ماهى أسباب البطالة

ماهى أسباب البطالة

 أسباب البطالة الهيكلية

 البطالة الهيكلية تحدث عندما لا تتناسب قوة العمل مع الوظائف المتاحة. حيث قد لا تتماشى فرص العمل المتاحة مع مهارات الأفراد ، أو قد لا تكون فرص العمل متاحة لهم ، ويلاحظ أحد أشكال ذلك في البطالة الموسمية في قطاعات الزراعة والسياحة والبناء ، وهو مرتبط بموسم معين من السنة ، لذلك تتوافر فرص العمل في ذلك الموسم ثم يصبح العمال بلا عمل حتى الموسم التالي ، والبطالة الهيكلية طويلة الأجل وليست طوعية ، والأسباب  يمكن تلخيصها على النحو التالي:

•  تحل الآلات والروبوتات والتقنيات الحديثة محل القوى العاملة. 
• تفتقر القوى العاملة إلى المهارات والتدريب اللازمين للوظائف المتاحة. 
• نقل المصانع إلى بلدان أخرى حيث تكون أجور القوى العاملة أقل من أجل تقليل التكاليف ، مما يؤدي إلى فقدان العمال السابقين لوظائفهم.  

أسباب البطالة الدورية 

تنتج البطالة الدورية عن انخفاض الطلب على السلع والخدمات ، وتسمى أيضًا البطالة الكينزية ،   ويرتبط هذا النوع من البطالة بالحركة الاقتصادية ، حيث تزداد البطالة في فترة الركود الاقتصادي وتنخفض خلال فترة  نموالاقتصاد.  عندها تكون عدد فرص العمل المتاحة أقل من عدد الباحثين عن عمل ، وتسمى هذه البطالة بالدورية لأنها تعمل كدورة تبدأ بانخفاض الطلب على السلع والمنتجات وتؤثر على أرباح الشركات ، مما يؤدي بالشركات إلى تسريح موظفيها ، وارتفاع معدل البطالة يؤدي فقدان الوظائف الناتج إلى انخفاض طلب المستهلكين.

  أسباب البطالة المؤسسية

 تنجم البطالة المؤسسية عن عوامل وأسباب مؤسسية تتمثل فيما يلي: 

•  السياسات الحكومية المتمثلة في برامج الضمان الاجتماعي والمكلفة للشركات في بعض البلدان ، وبعض قوانين الترخيص المهني لها قيود كبيرة على الأفراد والشركات.
•  تتمثل ممارسات سوق العمل في إعطاء الأجور مقابل الكفاءة والتميز في الوظائف.
•  زيادة نسبة الانتساب للنقابات العمالية والمهنية. 
• رفع الحد الأدنى للأجور بسبب السياسات الحكومية أو النقابية ، مما يؤدي إلى جعل القوى العاملة أكثر تكلفة بالنسبة للشركات ، مما يقلل من عدد فرص العمل المتاحة في سوق العمل ، تسرح الشركات موظفيها لتقليل التكلفة، والباحثون عن عمل يرفضون وظائف ذات رواتب أقل من الحد الأدنى للأجور، مما يساهم في منعهم من الحصول على الوظائف ويؤدي إلى بطالة مؤسسية.

اسباب البطاله الاحتكاكيه

 هي البطالة التي تحدث عندما يفقد العامل وظيفته ويبدأ في البحث عن وظيفة جديدة ؛ هذا هو سبب تسميتها أيضًا ببطالة البحث  وتعتبر البطالة الاحتكاكية أقل أنواع البطالة إشكالية من وجهة نظر اقتصادية لأنها بطالة قصيرة الأجل وتنتهي بمجرد أن يجد الفرد وظيفة جديدة ، ولكن يحصل على للخروج منه يتطلب جهدًا يبدأ ببحث الفرد عن عمل من خلال إجراءات المقابلة وإتمام عملية التوظيف، يمكن تلخيص الأسباب المؤدية إلى البطالة الاحتكاكية على النحو التالي: 

•   ترك العمل طواعية للبحث عن فرصة عمل أخرى مناسبة تلبي احتياجات العامل ، ويمكن للفرد أن توفير مبلغ من المال يمكّنه من ترك وظيفته الحالية والبحث عن وظيفة أخرى.
•  انتقال العامل من محل إقامته حيث يعمل إلى مكان آخر مما يقتضي منه ترك محل عمله القديم والبحث عن عمل جديد في محل إقامته الجديد.
•  يتخرج الطلاب من الجامعات والمدارس ويبحثون عن فرص عمل. 
• الأفراد الذين كانوا عاطلين عن العمل لفترة من الوقت بسبب مسؤوليات الزواج أو تربية الأطفال أو الأبوة والأمومة ، عادوا بحثًا عن وظائف.